Мора да се направи договори законски посилни ако спорови со вработените треба да се избегнуваатПостојат неколку клаузули во договорите за кои ќе мора да бидат свесни за тоа секогаш се исплати да се биде безбеден од жал. Не постои ништо сосема во право и сосема погрешно кога постои спор помеѓу работникот и работодавачот. И двете може да биде право од свој агол, па со цел да се избегнат спорови, секогаш е подобро да се направи правно силна договор што ќе се одржи вода кога ќе дојде време. Во овој напис, ние се обиде да се фрли малку светло во трикови кои одат во изработка на законски силна договор и различни видови на букви кои треба да бидат свесни за.
При донесувањето на договорот во однос на вработување со вашите вработени, вашите целта треба да биде да се заштитат најдобрите интереси на вашиот бизнис, додека одржување на нејзините права во вашиот ум.
Секој пат кога ќе го нацртате на договор, тоа и треба да бидат напишани јасно, покривање на сите аспекти на вработувањето и престанокот на мандатот. Оттаму, тоа треба да се подготви според советите на квалификуван правен застапник.
Овие договори ќе ви помогне во одржување на деловни односи и работењето на стабилна платформа.
Ако некогаш, не се јавува на несогласување, клаузули во овие договори се со цел да се заштити вашиот бизнис, најдобрите интереси. Пред вработувањето на еден нов работник, треба да се стави на понуда за работа во писмена форма, во форма на договор за вработување или за вработување писмо. Главната цел на договорот е да се постави однос на работник-работодавач однос во црна и бела, така што на работникот не може да се обвинуваат работодавачот не прави нешто и работодавачот не може да се обвинува работникот за да не прави нешто за што тој не е искусни. Главниот аспект додека цртање вашиот договорот треба да биде за јасност и комплетност на договорот. Договорот треба да содржи комплетна и правни имињата на лицата кои се вклучени во договорот, следи обврските и одговорностите тие си имаат секој од нив. Ќе мора да се наведе на важење на договорот, наведете датум опсег и резултатите кои се очекува да се постигне во текот на одреден временски период. Надоместокот е најчесто точка на спор меѓу работниците и работодавачите. Значи, сè мора да биде детално и потпишана, па таму ќе биде апсолутно никаква конфузија во иднина. Начин на плаќање, исто така, ќе бидат наведени во договорот - го направи тоа јасно дали ќе се прави проверка, ACH или преведување. Во случај да се полни доцна такси или казни за нешто, мора да се определи во договорот. Точка да се напомене договорот се вели дека е комплетна само кога ќе ги покрие надомест сценарија. Бидете сигурни дека ќе ги запишете сите плаќање детали, дури и кога ќе се ангажирање на услуги на продавач, што се плаќа, како што се прави на плаќање и така натаму. Нема забуни како да се на почетокот и крајот на денот на договорот. Ако сакате да оган вашиот вработен, ќе мора да му даде доволно информации. Ако не сте порачуваат какви било информации, тогаш и двете страни мора да бидат подготвени да се прости. Договорот треба да се каже дека сите сметки се плаќаат и правно побарување се на задоволително ниво, истакна. Договорот исто така, треба да се определи како и каде спорови ќе се постапува, детали од адвокат и судски такси. Во случај на спор, со овој договор и последователните документи кои ќе се дојде до вашата помош. Можете да ја предаде вашата вработен или бизнис партнер е доверба, со препуштање на деталите на договорот за никого. Важно е дека ќе заклучите далеку договори за безбедно место со лозинка за заштита способности, бидејќи верувале или не, заштита на овие документи е еднаква на заштита на вашиот бизнис. Точка да се напомене Тоа е препорачливо да не користите претходно подготвени договорот да се создаде нова, бидејќи стариот информации мора да бидат внимателно разгледани и отстранети пред тие да се metamorphosed во нов договор. Работодавците понекогаш може да делува малку избрзани за прифаќање на оставка.
Тоа може да се случи кога работникот кој искажува намера да поднесе оставка, тој само може да се размислува да го направи тоа, но не на вистинскиот процес.
Ако работникот не понуди неговата оставка во писмена форма, тогаш тој не може да биде разрешен. Кога ќе се вработат вработен, тоа е така, многу важно да се има една клаузула каде што ќе има детали за пензионирање и отпуштање од работа. Некои работодавци се разгледа вербални оставка како формална оставка и може дури и да се назначи некој друг во местото на работникот кој ја изрази својата желба да поднесе оставка. Овие се работи кои треба да се бришат кога ќе се вработат некого. Точка да се напомене Ако прифатите вербални оставка, а потоа направи таа точка јасно до знаење на вработените. Ако сакате оставка во писмена форма и се очекува работникот да тендер претходно известување, а потоа направи таа точка јасно како добро. Нема работникот може да му се закануваат на незаконско разрешување ако тој таа има тенденција оставка во писмена форма или преку е-маил. Спротивно на популарното верување, нема ладење исклучување период. Исто како што работникот е дадена приклучи писмо во времето на влезот, тој, исто така, мора да бидат дадени ослободување писмо на крајот на договорот. На ослободување писмо треба да содржи детали од вработените работат период, износот платен од страна на друштвото за работа завршен и фактот дека работникот е да бидат ослободени од неговата работа на еден ден. Работникот мора да ги презентира оваа информација на својот нов работодавачот или на друго место, тој ќе се смета како absconding. Сепак, договорот треба да се подготви во таков начин што ќе имаат право да ја откажеш вработен кој е некомпетентни, мрзливи и чист непријатни. Искуството на сертификатот е еден многу важен документ што мора да им даде на вашиот вработен, кога тој ја напушта компанијата. Секој знае дека тоа е тежок светот таму и само луѓе со најдобар талент ќе биде во можност да ја преземе нивната кариера до нови височини. Тоа е должност на работникот да обезбеди искуство сертификат за неговиот персонал откако ќе ја напуштат компанијата, бидејќи таа е атрибут на нивните вештини и придонес кон растот на вашата организација.
Некои од главните компоненти на искуство сертификат се Точка да се напомене декларацијата писмо не наведе било особено (потенцијални) компанија или работодавач, затоа што вработениот мора да се земе копии од истите и дистрибуција на други компании, кои може да бараат во иднина.
Тоа не треба да биде многу голема буква, но на горенаведените точки направи комплетна искуство сертификат. Откако договорот е подготвен, да ги прегледа темелно да се осигура точноста и правни спроведливост. Затоа, многу е важно да се ангажира квалификувани бизнис адвокат.
Блескав референца е она што човек треба кога тој ја напушта компанијата.
Тоа е клучот кој ќе ги отвори неколку врати на можности за него. Оттука, како еден работодавец тоа е вашата должност да даде работливост и решителни вработен позитивна препорака. Добро напишано препорака писмо ќе му се даде на потенцијалниот работодавец идеја за регрутира. Се разбира, тој може да се соберат оваа информација повикувајќи се на вашата компанија, но кога е во пишан формат, вредноста е повеќе. Така, додека се подготвува препорака писмо, бидете сигурни дека тоа ги содржи следниве информации Откако договори се подготвени, тоа е важно за двете страни да дојдат до договор. Ќе има дискусија, а тоа ќе биде законски обврзувачка само кога една страна прави понуда и на друго лице кое ги прифаќа условите и услови. На регрутира може да се побие одредени точки во договорот ако тој чувствува дека не може да се исполни. Во тој случај, работодавачот ќе треба да се направи контра понуда, со надеж дека ќе се постигне договор со работникот. Истото правило се применува кога ќе се работи со хонорарен преведувач премногу. Важно е да се има на крајниот рок за прифаќање на понудата направена од вас. Ако понудата не имаат рок, ќе остане отворена Оттука, добра практика би било да додадете истекот на рокот, па регрутира или хонорарен преведувач може да mull во текот на поени во договорот и се вратам на вас.
Во случај одредбите наведени во договорот не се исполнети, тогаш тоа се нарекува прекршување на договорот, нецелосни услуги или пропуштени рокови, и таму може да се казни за тоа.
Ова, исто така, ќе биде важно вклучување во договорот. Кога ставање заедно законски обврзувачки бизнис договор, тоа е така важно е да се воспостави параметри на договорот.
Додека една партија ќе се создадат физички документ (обично, некој во HR тим), клаузули се подготвени според желбите на сите кои се вклучени.
Престанок клаузули се, исто така, да бидат вклучени, па ако некој го крши договорот, ќе знаат што да прават. Исто така, би било препорачливо да се вклучуваат премин за тоа како да се стави крај на зделката, со отказен рок работникот треба да одлучи да поднесе оставка и надоместокот што треба да се плати. Откако договорот е подготвен, се консултира со адвокат за да се осигурате дека сте ги следеа сите локалните, државните и федералните закони. Вашиот договор, сега може да биде направени службено лице.
