За труд Закони, во Индија - преглед - на Големи Законодавства - impleaders

Во овој напис, Soumya Sinha на Rajiv Ганди Националниот Универзитет на Законот не преглед на Трудот законите во ИндијаТрудовото право е, исто така, попозната како"законот за вработување'. На растот и развојот на Трудот закони може да се проследи наназад до формирање на Меѓународната Организација на Труд, што ги носи заедно владите, работодавачите и работниците од 187 земји Членки за да го поставите Труд стандарди, развој на политики и изготвување на програми за промовирање на пристојна работа за сите жени и мажи. Тоа е посветен на унапредување на социјалната правда и меѓународно признати човекови и Труд права, водејќи основањето мисија на социјална правда е од суштинско значење за да се универзални и траен мир Индија е постојан член на управниот орган на МОТ уште од 1922 година. Ова е главната причина зад прогресивно законодавство во Индија. Покрај тоа, Трудот политика во Индија се развива како одговор на специфични потреби на ситуацијата за да одговараат на барањата на планираните економски развој и социјална правда и има два пати цели, имено одржување на индустриски мир и промовирање на добросостојбата на На труд. И Централната власт и Државата, владата се доделени со моќта на законски основа на прашања кои се однесуваат на Трудот закони. Централната власт има моќ да го законски основа со поглед на записите се споменува во Унијата Листа на Распоред VII од Уставот.

Од друга страна, и на Централната Власт и Државните Влади имаат моќ да го законски основа со поглед на записите се споменува во Конкурентот Листа на Распоред VII од Уставот.

Благосостојбата на Труд, вклучувајќи ги услови за работа, provident средства, од страна на работодавците одговорност, работници е компензација, инвалидско и староста, за пензии и породилно бенефиции. На пример, централната законодавство вклучува Синдикати Акт, 1926, Фабрики Дело, во 1948 година, на Исплата на Плати Акт, 1936, итн. и легислативата вклучува Продавница Воспоставување Акти (на соодветните Држави), Трудот со Помош Фонд Дејствува (на соодветните Држави), итн.

Постојат повеќе од сто законодавства се занимаваат со трудовото право во Индија.

Затоа, класификација на Трудот закони станува важно за целта на разбирање нив. Еден начин за класификација на нив е врз основа на донесување и спроведување. Друг начин за класифицирање е врз основа на целта и целта на законодавството. На пазарот на законите донесени од страна на Централната Власт, одговорност за спроведување на кој лежи единствено во Централната Власт. Законите донесени од страна на Централната Власт, одговорност за спроведување на кој се наоѓа и на Централната Власт и Државната Власт. Закони кои се занимаваат со природата и условите на услуга и вработување како што се прашањето на работното време, неделниот одмор, интервалот помеѓу работно време, итн. Овој важен законодавство кои се занимаваат со прашања од областа на индустриската спор, затворање, заклучување-надвор, штрајк, retrenchment, лежеше-оф, итн. Пред овој Акт, Трговски Спорови Дело, 1929 реши индустриски спорови. Сепак, имаше некои вродени дефекти во Чин кој беше кој се бара да биде отстранет од донесување на нова законска регулатива, односно Индустриски Спорови Акт, 1947 година. Законот предвидува за елаборат механизам за да се добие индустриски спорови се решаваат. Постојат различни органи според законот за истиот кој вклучува Помирување службеници, Директори на Помирување, Труд Судови, Правдата и Националните Трибунали. Главните карактеристики на Делото биле дискутирани во следните точки. Спорот може да бидат упатени на индустрискиот суд или од страна на партиите или од страна на Државната власт.

Страните се однесуваат на спорот со договор со почитување на истата.

Законот исто така предвидува надоместок на работници во случај на стапките на исклучување или retrenchment или трансфер на затворање на претпријатие. Синдикатите се од витално значење за непреченото функционирање на индустријата. Синдикатот колективно ги задоволи барањата на работници и направете го тоа лесно за работници да преговара со работодавачот.

Ова најчесто се нарекува,"колективно преговарање'.

На Синдикати Акт, 1926 година, предвидува воспоставување на Синдикати и да утврдува одредби во однос на регистрација на такви Синдикати и нивните права и обврски. Законот места без ограничување на предмети кои на Синдикатите можат да потрае. Синдикатите кои не се регистрирани не се регулирани со одредбите од законот. Овој Чин дојдоа против позадина на голема неправда што му се прави на вработените во однос на исплата на платите.

Имаше многу случаи на злоупотреба, како што се платите беа одбиени или одложен, произволни беа направени одбитоци, тешки парични казни се изречени и често плаќање беше направено во вид наместо во пари.

Така, законот беше донесен за да се регулира исплатата на платите од страна на одредени прописи, како што е одредување на одговорност за таквите плаќање, одредување на плата-период, и времето на исплата на плати, итн. Таа има одредба за овластен одбитоци од платите и наметнувањето на парични казни под одредени околности. Постојат казни за работодавачот во случај на непочитување на одредбите од законот. Целта на овој Акт е да се обезбеди минимална плата на работниците вработени во вработувања наведени во Распоред I од законот, како што се вработување во било ориз мелница, брашно мелница или мелница или вработување во било кое тобако manufactory, итн.

Соодветни владата е овластен според законот да се утврдат минималните плати и измени ги редовно.

Тоа, исто така, утврдува одредби за прекувремена работа на платите.

Постојат казни согласно со овој закон се премногу за непочитување на одредбите од страна на работодавачот.

Законот предвидува за надоместок на работници или лицата кои тие ги издржуваат во случај на несреќи што произлегуваат од или во текот на вработување. Таквите несреќи може или да резултира со смрт или disablement (постојано времено) на работници. Тоа исто така вклучува и надомест за професионални болести, односно болести договор од вработување. Законот утврдува детална листа на лица кои спаѓаат во категоријата на"зависни"и методот за пресметување на износот на надомест на штета во различни околности. Така, Делото е сеопфатно законодавство кои се занимаваат со сите аспекти на надомест на штета и на поврзаните прашања. Законот утврдува одредби за бенефиции на вработените, како што се болест корист, породилно корист, disablement корист, медицинска помош и погребот корист. Надвор од овие, медицинска помош се прошири и на членовите на семејството на работникот премногу и погребот корист е посветено на најстариот преживеан член на семејството или во негово отсуство, лице кои настануваат на трошоци на погребот. Тоа е да се напомене дека сите бенефиции според овој закон се плаќа во готово. Законот исто така предвидува формирање на Корпорација, Комитетот и Советот итн. за спроведување на одредбите од законот ефикасно Вработените Provident Фондови и Други Одредби Акт, 1952, Труд Благосостојбата Фонд Дејствува (на соодветните Држави), Плаќање на Gratuity Акт, 1972 некои други закони кои потпаѓаат под оваа категорија. Законот ги регулира работните услови на работниците вработени во фабриките. Тоа се утврдува одредби кои треба да обезбедат соодветни безбедносни мерки се спроведуваат во фабрики за здравјето и благосостојбата на работниците. Законот се наведени општите обврски на occupier за истиот и должностите на производителите, итн. кој увоз или снабдување на секој член за употреба во фабриката. Исто така, постои посебна глава во законот кои се занимаваат со опасни процеси во фабрики. Постојат посебни одредби кои се занимаваат со работното време на возрасни, за годишен одмор, со плата, итн. Тоа го регулира вработувањето на жените и децата и се забранува вработување на деца под четиринаесет години. Ова е уште еден важен законодавството што беше донесен за да ги разреши триење помеѓу работодавачи и на работници. Со овој закон се бара од работодавачот да ги дефинираат условите на вработување под него. Законот содржи распоред кој содржи листа на прашања што треба да се обезбедат во постојани налози. Работодавачот е под обврска да се направи на постојани налози познати на работници. Понатаму, законот исто така го регулира траење и модификација на таквите наредби.

Продавници и Комерцијални Установи Дело (на соодветните Држави), Договорот за Труд (Регулатива и Укинување) Акт, 1970, Плантажа Труд Акт, 1951, Рудниците Акт, 1952 се и други закони кои се занимаваат со природата и условите на работа.

Еднаква плата за еднаква работа има уставно признавање како содржани во Основните Права и Директивата Принципи на Државната Политика. Законот предвидува за плаќање на еднакви примања за мажи и жени за вршење на иста работа или работа од слична природа, не успеаја која работодавачот е казнети. На тој начин, тоа го спречува дискриминацијата на жените во областа од плаќање на надомест. Пред денот на влегувањето во сила на овој закон, имаше различни Државни Акти и три централна Дела кои се занимаваат со одредбите на породилно корист. Законот беше донесен за да се намали диспаритетот во различни закони и да се обезбеди породилна заштита на жените вработени во сите установи, освен на оние на кои Вработените Државата Осигурување Акт, 1948 се применуваат. Законот забранува на работодавачот од вработување на жените за време на одредени периоди, како и правото на таквите жени да биде платено породилно корист. Делото е во consonance со различни членови од Уставот Тоа се разликува помеѓу"адолесценти"и"деца"и забранува вклучување на децата во сите струки и ангажирање на адолесцентите во опасни професии.

Понатаму, законот исто така предвидува за регулирање на условите на работа на адолесцентите во такви вработување, каде што се дозволува да работат.

Овие регулативи се во однос на работните часови, празници, здравје и безбедност. Покрај тоа, законот, исто така, се утврдува казни за не е во согласност со одредбите од законот. Ова е еден од најновите законодавство и беше донесен за да се вклучат насоките зацртани од страна на Врховниот Суд. Тоа овозможува заштита на жените од сексуално вознемирување на работното место.

Постојат одредби во законот кои се занимаваат со превенција и redressal на таквите жалби.

Ова Дело е во consonance со духот на Член дваесет и една од Уставот кој го опфаќа правото на жената да достоинство, живот и слобода. Сплотени Труд Систем (Укинување), Акт, 1976, Beedi и Пури Работници (Услови за Вработување) Акт, 1966 година се други Дела кои потпаѓаат под оваа категорија.

Бранот на Индустриската револуција генерира потреба од обучени вработени и на тој начин, потребата за обука за чираци.

Делото е сеопфатно законодавство кои се однесуваат на оспособување на е ангажиран како чирак, обврските на ученици, во нивната исплата, нивните услови за работа и работното време, работодавачот е одговорност, и сл. Постојат различни Труд закони кои се занимаваат со поинаква Работна сила и на индустриските прашања.

Акти се донесени со цел за социјална и економска правда.

Тие, исто така, ја отелотворуваат уставниот дух содржани во различни Статии. Постојат толку многу законодавства дека работници или работниците често се свесни за нивните права во рамките на овие закони.